Entsendung

Mitarbeiter ins Ausland oder nach Deutschland entsenden: Visa, Sozialversicherung, Steuern und Verträge aus einer Hand.

Direkter Kontakt

Leistungsspektrum

Wir beraten zu Entsendung praxisnah, strukturiert und mit Blick auf wirtschaftliche Ergebnisse. Im Vordergrund stehen klare Verantwortlichkeiten, belastbare Verträge, sorgfältige Risikoanalyse und eine Strategie, die zum Mandat passt.

Typische Leistungen

  • Erstbewertung und Mandatsstrukturierung
  • Vertragsgestaltung und Vertragsprüfung
  • Risikomatrix, Fristen- und Dokumentenprüfung
  • Verhandlungen mit Geschäftspartnern, Behörden oder Gegenseite
  • Durchsetzung und Abwehr von Ansprüchen
  • laufende Begleitung bei Wachstum, Konflikt oder Restrukturierung

Häufige Fragen

Was ist die A1-Bescheinigung – und brauche ich sie wirklich?

Sie belegt, dass während eines EU-Auslandseinsatzes weiter deutsches Sozialversicherungsrecht gilt – und ist auch bei Dienstreisen von einem Tag Pflicht. Ohne A1 drohen Prüfungen, Bußgelder und Doppelbeiträge.

Wann sollte die Kanzlei eingeschaltet werden?

Idealerweise vor Vertragsabschluss, Projektstart oder Fristablauf. Frühe Prüfung vermeidet spätere Risiken.

Gibt es Beratung für Unternehmen und Privatpersonen?

Ja. Die jeweilige Seite zeigt den Schwerpunkt; mehrere Bereiche können im Mandat kombiniert werden.

Kann der Bereich mit Steuerberatung kombiniert werden?

Ja. Gerade bei Unternehmens-, Migrations-, Nachfolge- und Auslandssachverhalten ist die Verbindung von Recht und Steuern sinnvoll.

Typische Szenarien.

Drei typische Beratungssituationen aus dem Bereich Entsendung: Ausgangslage und mögliche Vorgehensweisen.

Zwei Jahre USA

Situation: Ein Projektleiter geht nach Chicago – Visum, Sozialversicherung und Gehaltssplit sind offen.Möglicher Ansatz: L-1-Strategie mit US-Kollegen, Entsendevertrag, A1-Ersatzbescheinigung nach Abkommen – Start ohne Doppelbeiträge.

Konzernintern nach Deutschland

Situation: Die Gruppe holt eine Spezialistin aus Brasilien für 18 Monate.Möglicher Ansatz: ICT-Karte beantragt, Vergütung abkommenskonform gestaltet, Anmeldung und Steuerstatus geklärt.

Homeoffice am Mittelmeer

Situation: Ein Mitarbeiter will dauerhaft aus Spanien arbeiten – die Firma fürchtet die Betriebsstätte.Möglicher Ansatz: Risikoanalyse (Betriebsstätte, Sozialversicherung, Arbeitsrecht), Rahmenrichtlinie für Workation eingeführt.

Alle Szenarien sind anonymisiert und vereinfacht. Jedes Mandat verläuft anders.

Unsere Haltung im Bereich Entsendung.

Bei Entsendungen hängen vier Rechtsgebiete an einem Faden: Aufenthalt, Arbeitsrecht, Sozialversicherung, Steuern. Reißt einer, wird es teuer – von Doppelbeiträgen bis zur ungewollten Betriebsstätte. Wir koordinieren alle vier Fäden aus einer Hand.

Schildern Sie uns Ihren Fall.

Erreichbar – oder jederzeit per E-Mail. Wir melden uns in der Regel innerhalb eines Werktags.